新劳动法加班工资如何计算
1、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。这意味着，在法定节假日期间，如果劳动者被安排加班，其获得的加班工资将是其日或小时工资的三倍。综上所述，新劳动法下加班工资的计算方式主要依据加班时间的不同而有所区别，包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。
2、支付比例：加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%计算。示例：若某员工劳动合同规定的日工资为200元，那么其休息日加班的日工资应为200元×200%=400元；若按小时计算，则小时工资需根据日工资除以8小时得出，再乘以200%。
3、加班工资法定节假日会按照三倍进行计算，休息日的工资会按照两倍进行计算。加班也是有法定的时间，不可以超过法定的时间，如果用人单位不支付费用的情况下，可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
4、休息日加班工资：休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。加班费计算的特殊情况 标准工时制度：按照劳动部相关规定，用人单位依法安排劳动者在不同时间段加班的，应按照上述标准支付加班费。
新劳动法对加班费的计算是怎么规定的
根据《劳动法》第四十四条，法律规定的加班费标准如下：工作日（劳动日）加班：支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬，即平常工资的5倍。休息日加班：若无法安排补休，需支付不低于正常工资的200%的工资报酬，即平常工资的2倍。
新劳动法中关于加班费的相关规定如下：加班费的计算方法：平时加班：加班费 = 月薪 ÷ 275 ÷ 8 × 5 × 加班时间。例如，月薪为1000元时，平时加班费为1000 ÷ 275 ÷ 8 × 5 × 加班小时数。公休日加班：加班费 = 月薪 ÷ 275 ÷ 8 × 2 × 加班时间。
新劳动法对加班费的计算规定如下：延长工作时间：若用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于其正常工作工资百分之一百五十的加班费。休息日工作且无法补休：若在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，则需支付不低于其正常工作工资百分之二百的加班费。
新劳动法对加班费基数的规定如下：劳动合同中有具体约定工资数额的情况：若劳动合同中明确约定了工资数额，则该数额即为加班费的计算基准。劳动合同约定不明确或未约定的情况：当劳动合同中对工资数额的约定不明确或未进行约定时，实际工资应作为加班费的计算基数。
根据2021年劳动法规定，加班费计算方式如下：工作日加班工资为本人工资的150%，周末加班为200%，法定节假日加班为300%。 具体计算步骤如下：确定工资基数工资基数指劳动者正常工作时间的月工资，作为加班费计算的基准。统计加班时长需分别记录三类加班时间：工作日加班时长：指工作日超出8小时的工作时间。
国家关于加班费的规定主要依据《劳动法》第四十四条，具体标准如下：工作日延长工作时间：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的（即加点），需支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。计算依据：以劳动者正常工作时间工资为基数，按小时折算后乘以5倍。
劳动法2024新规定加班工资是怎样的
1、工时标准：员工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，超出部分均视为加班。加班费计算：工作日加班按工资的5倍支付，休息日加班按2倍支付，法定节假日加班按3倍支付。证据保留：考勤记录是索要加班费的关键证据，员工需备份考勤数据，并保留加班通知、打卡记录等材料，以备维权时使用。
2、加班工资法定节假日会按照三倍进行计算，休息日的工资会按照两倍进行计算。加班也是有法定的时间，不可以超过法定的时间，如果用人单位不支付费用的情况下，可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
3、休息日加班工资计算：如果劳动者在休息日工作且未获得补休，其加班工资为基础薪资除以全年内的总计薪日乘以200%，再乘以实际的加班天数。以月薪5000元为例，若劳动者在休息日加班1天，则其加班工资约为5000元275天200%1天=4577元。
双休日加班发工资标准是怎么规定的
双休日加班发工资标准是平时工资的2倍。具体规定如下：法律依据：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休情况：如果单位在双休日安排加班后，随后能够安排员工进行补休，那么在安排了补休的情况下，可以不计算加班费。
双休日加班工资的标准是按照200%的工资发放。具体解释如下：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”通常指的是双休日。
平时加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%。休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即双休日的加班费是本人工资的200%。
双休日加班工资的计算标准是：不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百。也就是说，如果劳动者的正常工作时间工资为每日X元，那么其在双休日加班时，用人单位应支付的加班工资为X元的百分之二百，即2X元。注意事项 加班时间的确认：在计算加班工资时，首先需要确认劳动者的加班时间。
关于加班费,在新劳动法中的相关规定
1、新劳动法中关于加班费的相关规定如下：加班费的计算方法：平时加班：加班费 = 月薪 ÷ 275 ÷ 8 × 5 × 加班时间。例如，月薪为1000元时，平时加班费为1000 ÷ 275 ÷ 8 × 5 × 加班小时数。公休日加班：加班费 = 月薪 ÷ 275 ÷ 8 × 2 × 加班时间。
2、延长工作时间的加班费 根据劳动法规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，即超出每日八小时或每周四十四小时的工时制度，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，对于超出正常工作时间的部分，劳动者有权获得额外的工资补偿。
3、劳动法关于加班串休的规定如下：法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。
4、国家关于加班费的规定主要依据《劳动法》第四十四条，具体标准如下：工作日延长工作时间：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的（即加点），需支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。计算依据：以劳动者正常工作时间工资为基数，按小时折算后乘以5倍。
5、劳动法关于加班工资的最新规定中，明确单位安排员工加班的，应当按照工资的百分之一百五十到三百之间支付加班费，也就是说加班费有三个档次，分别对应工作日加班，周末及法定节假日加班的情况。单位拒绝或者拖欠，员工可以随时解除合同并投诉。
6、新劳动法对加班费基数的规定具体如下：如劳动合同中明确约定工资数额，或合同约定不明确，则应以实际工资作为加班费计算的基数。若劳动合同已明确约定工资数额，则应以该约定的工资作为加班费计算基数。若实行计件工资制，则应以法定工作时间内计件单价作为加班费的计算基数。
